Direitos trabalhistas • Atendimento ao trabalhador
Seus direitos no trabalho foram respeitados?
Se você trabalhou sem registro, realizou horas extras sem receber, acumulou funções, sofreu assédio ou acredita que seus direitos trabalhistas foram violados, seu caso pode ser analisado individualmente por advogado.
Quero analisar meu caso →✓ Atendimento humano✓ Análise individual✓ Linguagem clara
Relações de trabalho
Identificou alguma destas situações?
Reconhecer o problema é o primeiro passo. A existência de um direito depende da realidade do trabalho e das provas disponíveis.
Horas extras não pagas
Intervalos não respeitados
Trabalho em domingos e feriados
Adicional noturno
Insalubridade
Periculosidade
Acúmulo de função
Desvio de função
Diferenças salariais
Comissões não pagas
FGTS não depositado
Férias e 13º salário
Verbas rescisórias
Demissão e justa causa
Reconhecimento de vínculo empregatício
Assédio moral
Assédio sexual
Danos morais relacionados ao trabalho
Acidente de trabalho
Doença relacionada ao trabalho
Estabilidade
Trabalho remoto e home office
Controle de jornada no trabalho remoto
Cada situação depende da análise dos fatos, documentos, provas e legislação aplicável.
Registro e vínculoReconhecimento da relação de trabalho
Trabalhou sem carteira assinada?
A ausência de registro não significa, por si só, que o trabalhador esteja sem proteção jurídica. Dependendo das características da relação de trabalho, poderá ser necessária a análise da possibilidade de reconhecimento do vínculo e dos direitos decorrentes.
Quero explicar minha situação →Jornada e horas extrasTempo à disposição
Trabalhava além do horário?
Horários de entrada e saída, intervalos, trabalho noturno, domingos, feriados e atividades realizadas fora do expediente podem exigir análise cuidadosa.
✓ Horas extras e intervalos✓ Trabalho noturno✓ Domingos e feriados✓ Controle de jornada✓ Mensagens fora do expediente✓ Trabalho remoto
Falar sobre minha jornada →Ambiente profissional
Assédio, humilhações ou constrangimentos no trabalho?
Determinadas condutas no ambiente profissional podem exigir análise jurídica. Mensagens, documentos, registros e testemunhas podem ser relevantes para compreender o contexto e avaliar as medidas cabíveis.
Nenhuma conclusão pode ser tomada sem a análise individual dos fatos e das provas.Quero relatar o ocorrido →
Encerramento do contrato
Foi demitido e tem dúvidas sobre seus direitos?
A forma da dispensa, os pagamentos realizados e os documentos entregues precisam ser conferidos em conjunto.
Como funciona
Informação organizada. Orientação clara.
Você relata o ocorrido
O primeiro contato ajuda a organizar os fatos e identificar a questão principal.
Analisamos as informações
Documentos, mensagens, registros e demais elementos disponíveis são avaliados.
Explicamos as possibilidades
Você recebe orientação clara sobre os caminhos juridicamente possíveis.
Definimos a estratégia
Se houver contratação, a atuação é planejada de acordo com as particularidades do caso.
Quando disponíveis
Estes elementos podem ajudar na análise:
• Carteira de trabalho• Contrato• Holerites• Extratos• Cartões ou registros de ponto• Mensagens de WhatsApp• E-mails• Comprovantes• Documentos da rescisão• Fotografias• Identificação de possíveis testemunhas
Decisão consciente
Seu caso merece ser analisado individualmente.
Não tome decisões apenas com base em informações genéricas encontradas na internet. Relações trabalhistas possuem particularidades e provas diferentes.
Falar com o escritório pelo WhatsApp →Perguntas frequentes
Informações iniciais para suas dúvidas.
Trabalhei sem registro. Posso ter direitos?+
Dependendo de como o trabalho era prestado, pode ser necessária a análise da possibilidade de reconhecimento do vínculo e de seus efeitos. Os fatos e as provas disponíveis são essenciais.
Não recebia horas extras. O que devo guardar?+
Registros de ponto, escalas, mensagens, e-mails, comprovantes de acesso, localização, documentos e a identificação de possíveis testemunhas podem ser relevantes. A utilidade de cada elemento depende do caso.
Meu empregador não depositou FGTS. O que fazer?+
É recomendável reunir extratos e documentos do contrato de trabalho para conferir os períodos e avaliar as providências juridicamente adequadas.
Fui demitido por justa causa. Posso questionar?+
A justa causa pode ser analisada à luz do motivo alegado, da documentação e das circunstâncias da dispensa. A possibilidade de questionamento depende dessa avaliação individual.
Mensagens de WhatsApp podem ser relevantes?+
Sim, elas podem ajudar a demonstrar comunicações, ordens, horários ou acontecimentos. É importante preservar o conteúdo original e evitar edições ou recortes que retirem o contexto.
Trabalhava em home office. Tenho direitos trabalhistas?+
O trabalho remoto pode envolver contrato, jornada, controle de horário, despesas e outras particularidades. A existência de cada direito depende da forma concreta como a atividade era realizada.
Existe prazo para procurar meus direitos?+
A legislação trabalhista estabelece prazos. Como a contagem depende das datas e da situação específica, é prudente buscar análise jurídica sem demora desnecessária.
Cleber Rodrigues Advocacia
Explique resumidamente sua situação.
O primeiro contato pelo WhatsApp permite identificar o assunto e orientar os próximos passos para uma eventual análise jurídica.